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Avocat droit du travail Paris 5 : Avocat licenciement pour faute

Un salarié peut être licencié pour une faute légère, grave ou lourde. Du caractère de la faute dépendent les droits du salarié.

Qu'est-ce qu'un licenciement pour faute simple ou légère ?

Un licenciement peut avoir lieu pour faute simple dès lors que la cause est réelle et sérieuse. Il est traité par votre avocat en droit du travail à Paris 5. Le salarié bénéficie alors des mêmes droits (indemnité de rupture, compensatrice de préavis et de congés payés). En cas de litige, le Conseil de Prud'hommes examinera la réalité de la faute.

En quoi consiste un licenciement pour faute grave ?

La faute grave suppose l'impossibilité du maintien du salarié dans l'entreprise et son départ immédiat. Les faits constituant la faute doivent être imputable directement au salarié. La faute grave est par exemple constituée en cas d'abandon de poste, d'absences injustifiées, d'indiscipline du salarié, de vols dans l'entreprise ou d'ébriété pendant les horaires de travail. Le salarié subissant un licenciement pour faute grave ne bénéficie plus que de l'indemnité compensatrice de congés payés. Il est reçu et défendu par votre avocat en droit du travail à Paris 5.

Qu'est que le licenciement pour faute lourde ?

La faute lourde suppose du salarié une volonté de nuire à l'employeur. L'employeur doit apporter les preuves de cette volonté de nuire. La faute lourde est souvent reconnue en cas de concurrence déloyale ou de violences lors d'une grève (séquestration de personnel, dégradations du matériel, etc.). Le salarié licencié pour faute lourde n'a en principe plus droit à aucune indemnité et peut être condamné à verser des dommages et intérêts à son employeur.

Vous avez des questions sur le licenciement pour faute légère, grave ou lourde ? Contactez maître CAPORICCIO, avocat en droit du travail pour en échanger.

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