Avocat en discrimination à Paris
Vous êtes victime ou témoin de discrimination au travail à Paris ? Le CABINET CAPORICCIO AVOCAT vous aide à agir et à faire valoir vos droits.
Discrimination directe ou indirecte : comprendre les enjeux juridiques
La loi interdit strictement toute forme de discrimination dans le cadre professionnel, que ce soit à l'embauche, pendant l'exécution du contrat ou lors de sa rupture. Les formes de discrimination au travail sont nombreuses et peuvent être fondées sur le sexe, l'âge, l'origine ethnique ou sociale, l'état de santé ou le handicap, les opinions politiques, les activités syndicales, l'orientation sexuelle, la religion, l'apparence physique, ou encore le lieu de résidence.
Il est essentiel de savoir reconnaître une situation discriminatoire, qu'elle soit directe (une décision défavorable basée explicitement sur un critère interdit) ou indirecte (une mesure neutre en apparence, mais qui désavantage un groupe protégé). Je vous aide à qualifier juridiquement les faits subis et à en comprendre les implications, notamment les liens possibles avec des situations de harcèlement moral ou sexuel.
Ne restez pas seul face à la discrimination au travail à Paris, contactez votre avocat.
Mes domaines d'expertise
- Avocat en droit des salariés
- Avocat en droit de la sécurité sociale
- Avocat en droit du travail
- Avocat licenciement / rupture conventionnelle
- Avocat en droit des employeurs
- Avocat en harcèlement moral / sexuel
- Avocat discrimination
- Avocat accident du travail
- Avocat maladie professionnelle
- Avocat faute inexcusable employeur
Mes engagements
- Savoir-faire
- Sérieux
- Polyvalence
Ma zone d’intervention
- Paris (et 5 km alentour, incluant Paris 16, Paris 08, Paris 17)
Recours des victimes et responsabilités des employeurs à Paris
Les victimes de discrimination disposent de recours et d'actions possibles pour faire valoir leurs droits et obtenir réparation. Elles peuvent saisir le Défenseur des droits, alerter l'inspection du travail ou engager une action devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir des dommages et intérêts, voire l'annulation de la mesure discriminatoire (refus d'embauche, sanction, licenciement).
De son côté, l'employeur a une responsabilité importante en matière de non-discrimination. Il doit prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour garantir l'égalité de traitement. En tant qu'avocat en droit du travail à Paris, j'accompagne les salariés victimes dans leurs démarches et conseille les employeurs sur la mise en place de politiques de prévention efficaces ainsi que sur la gestion des accusations de discrimination.
Agissez contre la discrimination au travail et faites valoir vos droits grâce à une assistance juridique.
